❚ Contractul Colectiv de Muncă expiră la 31 ianuarie, iar negocierile începute cu 20 de zile mai devreme cum cere legea au fost suspendate ❚ Motivul: neînţelegerile dintre patronat şi sindicat în ce priveşte creşterea salarială ❚ Sindicatul cere 12% mărire salarială plus inflaţia de 3,14%, administraţia nu e dispusă decât pentru inflaţie ❚ A fost declanşată procedura de conflict de interese şi, dacă nu reuşeşte concilierea mediată de Inspecţia Muncii, se va declanşa greva de avertisment ❚ „Trebuie să facem ceva chiar dacă asta înseamnă luptă!” – spune hotărât liderul sindical Nicolae Dragodănescu

Sindicatul „Valahia” Târgovişte din cadrul SC Erdemir România va notifica Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Dâmboviţa cu privire la declanşarea conflictului de interese dintre angajaţi şi patronat. Contractul Colectiv de Muncă expiră la data de 31 ianuarie acest an, iar negocierile începute conform legii, cu 20 de zile înainte de expirare, au fost suspendate, sindicaliştii notificând administraţia că oferta de majorare salarială de 3,14%, acoperitoare doar pentru inflaţie, este considerată inacceptabilă şi ameninţă cu greva.

Potrivit liderului Nicolae Dragodănescu, „Sindicatul «Valahia» Târgovişte, ca reprezentant al salariaţilor din SC Erdemir România, în negocierile de Contract Colectiv de Muncă, este în situaţia de a declanşa conflictul de muncă, motivul fiind constituit de refuzul conducerii Erdemir de a accepta revendicările salariaţilor, care erau argumentate prin creşterea de productivitate de 12% şi o inflaţie de 3,14. Practic, sindicatul le-a cerut o majorare salarială de 12,1%, iar dânşii ne-au oferit doar o creştere salarială de 3,14%. Pentru acest motiv am declanşat procedura legală de conflict de interese şi vom merge la Inspecţia Muncii să-l înregistrăm. Deocamdată, suntem în faza incipientă a formalităţilor. Urmează ca săptămâna viitoare, după Adunarea Generală a salariaţilor, să decidem greva de avertisment, în cazul în care concilierea ce va fi făcută de Inspecţia Muncii nu va avea nici un rezultat”.

Nicolae Dragodănescu a mai atras atenţia că la acest moment în industrie, ca şi pe ansamblul economiei româneşti, s-a ajuns la o escaladare fantastică a segmentării sociale. „Noi dacă le-am cerut acum 12 procente în plus la salarii au luat foc. Uită că salariile directorilor de pe la noi ajung pe la 10.000 de euro şi poate şi depăşesc. Suntem hotărâţi să facem un miting de protest pentru a sensibiliza clasa politică, să găsească o soluţie, să dea o lege prin care să interzică polarizarea socială. Adică să nu mai permită directorilor de companii salarii mai mari de 5-10 ori decât minimum sau medie, fiindcă asta nu se mai poate”.

„Trebuie să facem ceva şi să mărim salariile proporţional cu creşterea de productivitate şi cu inflaţia. Altfel, nu se mai poate! Vom rămâne pe loc, vremurile vin peste noi şi ne vom trezi peste 10 ani că vom avea acelaşi salariu de mizerie din Uniunea Europeană, cu toate că noi suntem în Uniunea Europeană demult. Trebuie să facem ceva, chiar dacă asta înseamnă luptă”, a adăugat liderul sindical. La acest moment, între salariul minim şi salariul maxim raportul este de 1 la 35. „Un director are un salariu de 35 de ori mai mare decât salariatul de pe prima treaptă de salarizare”, a arătat în final liderul Sindicatului „Valahia” Târgovişte.