Angajatorii - diferite unităţi economicosociale şi instituţii - au fost înştiinţaţi de către Inspecţia Muncii din cadrul Inspectoratul de Muncă Dâmboviţa în legătură cu măsurile obligatorii care trebuie aplicate conform prevederilor OUG nr. 99/2000 în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. Inspector şef ing. Marius Lixandru ne-a precizat că Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2007 şi hotărârile de guvern în aplicare reprezintă cadrul măsurilor pe care angajatorii sunt obligaţi să le întreprindă: „pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de muncă (...) împreună cu reprezentanţii sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor. În unităţile în care funcţionează Comitetele de Securitate şi Sănătate în Muncă măsurile vor fi stabilite de acestea, iar în instituţii şi unităţi finanţate din fonduri bugetare şi extrabugetare, măsurile vor fi luate de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituţiilor”.

Evident, criteriile şi măsurile sunt diferite după mediul activităţii. Pentru lucrătorii în aer liber, la temperaturi scăzute extreme, angajatorii asigură măsuri pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor (ceai fierbinte, pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, echipament individual de protecţie). Dacă temperaturile extreme se menţin cel puţin două zile consecutiv, angajatorii, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor, pot trece la reducerea programului de lucru, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii.

Pentru prevenirea unor îmbolnăviri, inspectorul şef a menţionat măsurile privind „Asigurarea de către angajator a controlului medical (...) şi primul ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; mutarea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni şi contraindicaţii. Pentru nerespectarea acestor prevederi legale, angajatorii riscă amenzi cuprinse între 1500 şi 2500 lei”.